为进一步强化人员管理，全面掌握新招录人员试用期内的工作表现、业务能力与岗位适应情况，及时排查成长短板、明确培养方向，持续提升人才培育质效，1月14日，市生态环境局凤翔分局召开新招录人员试用期中期民主测评会。全体党员干部参会，以精准考察、从严把关的态度，为新招录人员成长发展“把脉问诊”。

会上，新招录人员依次述职，围绕试用期内工作开展情况、学习成长收获、存在的问题不足及下一步工作计划进行系统汇报。本着实事求是的态度，深刻剖析了自身在专业素养、工作方法、统筹协调等方面的短板弱项，明确改进措施，充分展现扎实的工作基础和积极进取的精神风貌。

随后，新招录人员的培养人结合日常工作观察、针对性指导实践，逐一开展精准点评。培养人们既从工作任务完成质量、业务技能提升速度、岗位适应融入程度等方面，充分肯定了新招录人员的阶段性成长成效；也聚焦沟通协调能力、文字综合功底、工作方式方法、主动担当意识等关键维度，精准指出了存在的不足，并结合生态环境工作实际与岗位履职需求，提出了具体可行的改进建议，为新招录人员的成长方向和能力提升提供了有力指导。

点评结束后，参会人员秉持客观公正、实事求是的原则，认真填写《新招录人员试用期中期民主测评表》，围绕职责履行、工作能力、工作态度、沟通协作、廉洁自律等方面，对每位新招录人员进行全面、客观的评价，为分局准确掌握新招录人员实际表现、科学制定后续培养方案提供了重要的数据支撑和决策参考。

会议强调，新招录人员作为分局干部队伍的新鲜血液，能够快速融入岗位、主动钻研学习，展现出良好的精神风貌和较强的发展潜力。针对此次测评与点评中发现的问题，全体相关人员要压实整改责任、狠抓落实见效。一是新招录人员要正视自身不足，始终保持谦逊态度，主动向培养人请教学习，补短板、强弱项，不断提升履职能力；二是培养人要持续深化“传帮带”责任，加大指导力度，助力新招录人员快速成长为业务骨干；三是相关科室要结合岗位特点与人员优势，进一步健全常态化、长效化培养机制，确保人才留得住、用得好，为全区生态环境保护工作高质量发展注入更强劲的人才动力。