近日，2025年陕西省及宝鸡市和谐劳动关系创建评选结果正式公布，我区陕西长青能源化工有限公司获评“陕西省劳动关系和谐企业”，宝鸡市雍城自来水有限公司被命名为“宝鸡市和谐劳动关系创建培育工作成效突出企业”。两项荣誉的斩获，既是企业深耕和谐劳动关系建设的成果彰显，也是我区持续推进劳动关系治理体系和治理能力现代化的生动实践。

和谐劳动关系是企业发展的基石，更是社会稳定的保障。近年来，我区人社局始终秉持“党建引领、法治护航、服务赋能”理念，深入贯彻中央及省市区关于构建和谐劳动关系的决策部署，将创建工作与企业发展、职工权益保障深度融合，构建起全方位、多层次的创建工作体系。

在培育指导过程中，我区人社局聚焦企业需求，打出“精准服务组合拳”：组建“劳动监察＋劳动仲裁”骨干力量服务专班，开展“人社工作入企”行动，针对企业用工管理、劳动合同签订、薪酬福利保障等关键环节提供“面对面”服务，“一对一”帮扶，“点对点”指导；搭建政企沟通桥梁，通过举办政策宣讲、劳动争议调解员培训班等形式，普及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，开展企业咨询解惑，助推劳动关系和谐同行；推动企业建立健全民主管理机制，指导完善职工代表大会、厂务公开等制度，畅通职工诉求表达渠道，助力企业实现“发展依靠职工、发展成果惠及职工”的良性循环。

此次获奖的两家企业，正是我区和谐劳动关系创建的标杆典范。陕西长青能源化工有限公司坚持依法用工、规范管理，通过完善薪酬增长机制、强化职工技能培训、丰富企业文化生活等举措，实现了企业发展与职工成长的双向共赢；宝鸡市雍城自来水有限公司立足民生服务本质，严格落实劳动保障制度，健全劳动争议内部调解机制，以暖心服务凝聚职工共识，用责任担当筑牢和谐根基，为行业树立了创建榜样。

下一步，区人社局将紧扣全区高质量发展，聚焦园区企业需求，延伸服务触角和经办链条，开拓创新服务载体，持续深化和谐劳动关系创建工作，进一步优化“指导＋服务＋激励”的培育模式，扩大创建覆盖面、提升创建高质量。同时，以两家获奖企业为示范标杆，加强典型经验宣传推广，搭建企业交流学习平台，引导辖区更多企业参与到和谐劳动关系建设中来，为推动我区经济社会高质量发展、维护社会和谐稳定注入强劲动能。