“种下梧桐树，引得凤凰来”。为推进营商环境突破年工作走深走实，凤翔区聚焦教体系统优化营商环境重点工作，抓难点攻坚、抓措施落地，全面部署营商环境提质升级行动，用教育公平，让营商环境更有“温度”。

创新工作思路，落实保障措施。组建优化营商环境凤翔教育专班，收集企业、群众对基础教育和人才方面的需求，研究制定具体举措用心“留才”。在“凤翔融媒体”平台开设“聚焦高质量 教育向未来”专题栏目，由各校长介绍学校办学理念和发展规划，解读学校招生政策和入学要求，辐射带动教体系统广大干部、教职员工积极投身到服务优化营商环境工作中，以主动靠前服务彰显“凤翔教育”品牌内涵，营造全区教育高质量发展良好氛围。

强化服务效能，精准服务供给。通过“凤翔教育”微信公众号向社会公布招生政策和学校片区情况，加大教育政策宣传，提高群众知晓率。加大普惠性幼儿园政策保障和资金扶持力度，逐步提高凤翔区学前教育公办率和普惠率，增强群众教育获得感和满意度。积极为符合条件的外来务工、经商、投资人员随迁子女安排入学，享受公平、优质教育资源，真正实现“进得来”“留得住”“学得好”，更好地吸引人才、企业在凤翔落户。

推进布局调整，优化资源配置。制定《宝鸡市凤翔区“十四五”期间中小学（幼儿园）布局调整方案》，加快推进教育优质均衡发展，进一步扩大教育容量，增加学位补给。推进“传统教学+智慧课堂”结构性变革，打造“互联网+教育”体系，全面提升学校品位和教育质量，增强教育吸引力，为招商引资、人才引进、外来务工人员子女入学入园提供更多可选择的优质教育资源。

加强引育留用，提升教育质效。精准“引才”，积极争取政策支持，加大人才招引力度，2023年计划引进高层次和紧缺急需人才25名；精心“育才”，通过培训研学，打造一批精于教学、善于管理、专于研究、理念先进的教育领军人才、教育名家；精诚“留才”，在评先树优、职称评聘等方面加大对一线教师支持倾斜力度，吸引更多优秀人才扎根课堂；精致“用才”，将“三区”人才支持计划同校长教师交流轮岗深度融合，扎实推动“区管校聘”教师管理体制改革，为加快推进凤翔教育现代化提供人才支撑和组织保证。

聚焦融合发展，提高育人质量。全面落实学生资助政策，健全完善学校服务体系，强化家校社协同育人机制，通过大家访、教师结对帮扶、家长学校等形式，加强对来凤人才随迁子女等重点人群的心理疏导和人文关爱。以紫荆综合实践基地、紫荆村红色教育基地、新民民俗研学基地等基地为依托，不断整合校内外教育资源，创新“基地+学校”互动教育模式，加强劳动教育、综合实践、研学旅行、国防教育，多维度打造全方位育人“生态圈”，促进学生全面健康成长。